Kaikki johtamisen asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että töiden tulokselliseen tekemiseen tarvitaan välttämättä positiivisia työskentelysuhteita. Mitä meidän sitten pitäisi tehdä, kun joku kollega jättää hommansa hoitamatta niin, että se vaikuttaa työhömme? Onneksi työtoverin virheiden rakentava käsitteleminen voi esteiden rikkomisen ohella myös auttaa meitä ja kollegaamme hankkimaan uusia taitoja.
Kollega saattaa lipsua määräajoista, lyödä laimin tärkeitä töitä, tehdä laskuvirheitä tai jopa antaa harhaanjohtavia tietoja. Kaikissa tapauksissa kollega saattaa tehdä viattomia virheitä vaikkapa tietämättömyyttään, kokemattomuuttaan tai ymmärtämättömyyttään. Ilman lisätietoja ei voi olla varma syistä, ja siksi ei pidä ryhtyä hätiköityihin toimiin.
Tee diagnoosi
Yritä aivan ensiksi hankkia itsellesi selvä käsitys siitä, mitä todella tapahtuu. Koeta selvittää, onko kysymyksessä lyhyen aikavälin haitta (kenties kollegan yksityiselämä tai sairastelu tuottaa ohimeneviä vaikeuksia) vai pitkän aikavälin ongelma (ammattitaito tai sopeutumiskyky ei riitä työtehtävien hoitamiseen).
Hyvä vierailija!
Arkistomme on vain rekisteröityneiden käytettävissä.
Jos sinulla on jo käyttäjätunnus Tietoviikkoon, kirjaudu sisään.
Entäpä jos kaikki kinnaakin pomon takia, kuten pienissä suomalaisfirmoissa usein on; perehdytys puuttuu ja tietoa pimitetään, jotta alainen pysyisi kurissa, vaikka sitten tulisikin virheitä, mutta saapa haukkua ja pitää palkan (ilmainen, loputon harjoittelijapaikka) alhaalla "perustellusti".
TE-toimistolta saa jonossa näitä simputettavia, aina uusia, joiden työllisyyttä yritetään parantaa eikä kukaan kuuntele tai usko, jos kertoo asian.
ABB
30.1.2012 11:40
ABB hakee ohjelmistosuunnittelijoita
Kehität ja testaat ohjelmistoja moottorien hallintajärjestelmiin. »
SAMLINK
1.2.2012 14:44
Kivenkova koodari, hae nyt!
Samlink hakee vakituisen työsuhteeseen kokoneita ohjelmistoalan ammattilaisia. »
ELAN
1.2.2012 14:48
Avoin pesti käyttäjäkokemuksen kehittäjälle
Elan hakee kansainväliselle asiakkalleen käyttäjäkokemuksen kehittäjää Tampereelle. »
TYÖELÄMÄ
Talouselämä, Talouselämä, 27.1.2012 19:23Nämä maneerit ärsyttävät kokouksissa
Tässä kuusi kielellistä syytä siihen, miksi kokoukset turhauttavat. »
TYÖELÄMÄ
Annika Korpimies, 24.1.2012 12:02Etätyö epäilyttää johtoa - "asiantuntijaa ei tarvitse vakoilla"
TYÖELÄMÄ
Ninni Myllyoja, Talouselämä, 9.1.2012 19:15Saako teillä käyttää farkkuja töissä?
Farkut ovat loistava työasu toimistoon. Mutta saako niitä käyttää? »
TYÖELÄMÄ
Aleksi Kolehmainen, 28.12.2011 10:58Volkswagenilla ei enää meilailla iltaisin
Jatkossa sähköpostit synkronoituvat kännyköihin vain virka-aikoina. »
YRITYKSET
Kari Ahokas, 6.12.2011 21:15Sulava rekrytoi LinkedInissä
Aki Antmanin Sulava tavoittelee ensi vuonna yli kolmen miljoonan euron liikevaihtoa. »
TYÖELÄMÄ
Talouselämä, 26.12.2011 19:12Näin sinullekin kerätään eläkettä
Suomen työeläkejärjestelmä on tavallaan jopa kaunis, jos katsoo grafiikkaa. »
TYÖELÄMÄ
22.12.2011 19:12Hyvästi ysistä viiteen -työpäivät
Yhä useammilla työpaikoilla joustetaan työjärjestelyistä työntekijöiden toiveiden mukaan. »
TYÖELÄMÄ
Eeva-Riitta Seies, Fakta, 15.12.2011 19:12Henkilöstöedut ovat leikkausuhan alla
Kinkkuraha, joulujuustot vai karkkipäivä? Moni yritys miettii, voisiko etuja poistaa tai uudistaa. »
ULKOISTAMINEN
Elina Lappalainen, 31.10.2011 19:10Kun suomalainen it-ulkoistaa Intiaan
It-työn ulkoistamisen Intiaan voi tehdä hyvin tai huonosti. »
PALKKAUS
7.10.2011 19:10Ilkeät ihmiset tienaavat paremmin
Kiltit miehet jäävät ilkeiden miesten jalkoihin palkkakisassa. »
JOHTAMISTRENDIT
Ulla Saikkonen, Fakta, 17.10.2011 19:12Mitä pitää tehdä, kun 8 tuntia päivässä ei riitä töihin?
JOHTAMINEN
Tiina Siltala, 1.10.2011 17:11It-alalla pomo ei voi piiloutua esimieheyden taakse
It-alalla henkilöstö on keskimääräistä nuorempaa. Johtajuudelta toivotaan matalaa hierarkkiaa. »
JOHTAMINEN
Anna Niemelä, Mediuutiset, 27.5.2011 19:15Jos halua riittää, niin esimieheksi oppii
Innostuessaan lääkäriesimies paneutuu johtamisoppeihin antaumuksella. »
Ilmoituksesi käsitellään seuraavan työpäivän kuluessa.