Niksi-fakta
Heidi Hammarsten, Fakta, 21.1.2010, 19:00Työturvallisuudesta ei jousteta
Koneella työturvallisuus kuuluu kaikkien agendalle konsernin johtoryhmästä alkaen. Vakavat onnettomuudet pitää raportoida ylöspäin vaikka keskellä yötä, kertoo henkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas.
Miten työturvallisuuden tärkeys näkyy näkyy Kone-konsernissa?
”Koneen strategiassa on viisi kehittämisaluetta ja kolme prioriteettia, joista työturvallisuus on yksi. Siksi se on aina läsnä kaikessa viestinnässä ja aihetta käsitellään kaikissa johtokunnan kokouksissa, jaetaan tietoa meneillään olevista hankkeista ja seurataan työtapaturmien määrää.”
Miten reagoitte, jos ongelmia ilmenee?
"Pari vuotta sitten IIFR eli poissaoloa aiheuttavien työtapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohti lähti väärään suuntaan. Silloin tehtiin nopeasti kahden viikon tehoisku: johtoryhmät ympäri maailmaa jalkautuivat tekemään työturvallisuusauditointeja omissa yksiköissään. Meillä on myös käytäntö, että esimiesten pitää raportoida vakavista onnettomuuksista yksikön toimitusjohtajalle kellonajasta riippumatta.
Onnettomuuksien lisäksi seuraamme läheltä piti -tilanteista, koska niistä opimme paljon. Nämä käsitellään ja jaetaan koko organisaation kanssa säännöllisesti ja määritellään, mitä pitää tehdä jotteivät ne toistu."
Onko tällainen jatkuva rummuttaminen välttämätöntä?
"Kyllä työturvallisuus on asia, josta nimenomaan ei yhtään pidä joustaa. Se täytyy pitää jatkuvasti agendalla, muuten se alkaa hiipua ja käytännöistä helpommin lipsutaan.
Aiemmin joidenkin esimiesten oli esimerkiksi vaikea hyväksyä sitä, että alaista pitää rangaista työsuojelurikkomuksesta, jos hän on muuten hyvä tyyppi. Nyt tämä ymmärretään - toki rikkomuksista ovat vastuussa kaikki tasot työntekijöistä esimiesten kautta johtoon.”
Millaisia tuloksia työturvallisuuden korostaminen on tuonut?
”Kehitystä on ollut huomattavasti kymmenen viime vuoden aikana. Maailmanlaajuinen IIFR-luku on nyt 5,6, joka on kansainvälisessä vertailussa hyvä.”
Mittaatteko työturvallisuuden paranemisen hyötyjä?
”Laskelmia tärkeämpää on itse asia, se että kaikki säilyvät terveinä ja työkykyisinä. Toki on selvää myös, että poissaolot ovat aina ylimääräinen kustannus, kuten sekin että onnettomuudet pysäyttävät työmaan toiminnan. Lisäksi tapaturmat aiheuttavat yritykselle imagohaittaa.”
Miten yhteisten käytäntöjen juurruttaminen globaalissa konsernissa yleensä sujuu?
”Juurruttamisen onnistumiseen vaikuttaa se, missä vaiheessa kehityskaartaan yritys on. Koneella alettiin globalisoida prosesseja ja käytäntöjä 1990-luvun lopulla. Vuonna 2005 alkoi vielä uusi kierros uudella otteella. Nyt yritys alkaa olla siihen kypsä ja yhteisten toimintatapojen hyödyt näkyvät selkeämmin.
Yleensä ihmiset lähtevät tekemään järkeviä asioita, kun he ymmärtävät minkä vuoksi. Kulttuurieroja tietysti aina on, jossakin muutos on helpompaa kuin muualla.”
Niksi-Fakta-sarjassa yritysjohtajat kertovat omista hyvistä johtamiskäytännöistään. Juttu on julkaistu aiemmin Faktassa.
KONECRANES
Henna Savolainen, 12.3.2010 10:16Professionals for implementing SAP as a global ERP solution
If you are interested in these positions, contact Konecranes before the end of March. »
TIETO
14.3.2010 19:47
Tieto is looking for professional Qt/S60 Specialists
Take part in projects developing applications with rich user experience for mobile devices. »
FORTUM
Henna Savolainen, 12.3.2010 10:17Fortum etsii Loviisan voimalaitokselle järjestelmäpäällikköä
ELAN IT
12.3.2010 10:17
Performance test specialist with J2EE knowledge
Global information technology company is looking for a person with excellent english skills. »
SSP GROUP
12.3.2010 10:17
Do you want to build the Nordic area IT strategy for SSP?
SSP Group is looking for an IT Manager to be situated in Vantaa. »
TYÖNHAUN UUDET MAHDOLLISUUDET
Henna Savolainen, 4.2.2010 7:00Twitter – työttömän uusi paras kaveri?
Joulukuussa Twitteristä löytyi 340 000 työpaikkailmoitusta. »
KESÄDUUNIT
Pekka Lähteenmäki, Talouselämä, 11.1.2010 19:00Kesätyö-kesästä tulossa edellistä lämpimämpi
AVOIN KOODI
Henna Savolainen, 26.1.2010 16:31Suurin osa linux-kehittäjistä on nykyään yritysten palkkalistoilla
Harrastuspohjalta työtä tekevä yhteisö vastaa enää 18 prosentista kehitystyöstä. »
Johtaminen
Sami Rainisto, Talouselämä, 28.12.2009 19:00Näin teet itsestäsi johtamisgurun - viisi askelta
Viisi yksinkertaista keinoa, joilla voit tehdä itsestäsi Jim Collinsin veroisen johtamisgurun. »
TYÖELÄMÄ
Johanna Puustinen, 7.1.2010 14:20It-alan työntekijät äänestävät jaloillaan, kun oikea hetki koittaa
YHTEISÖPALVELUT
Johanna Puustinen, 18.1.2010 13:17Työnhakija, muistithan tarkistaa Facebookin yksityisasetukset?
KOLLEGAT
Henna Savolainen, 15.1.2010 7:00Oletko huono työkaveri? - Viisi vihjettä
US News keräsi yhteen viisi tapaa, joilla saatat ajaa työkaverisi hulluiksi huomaamattasi. »
