Meillä ei muuten tehdä etätöitä

Meillä oli lauantaina avointen ovien päivä Microsoftin työntekijöiden perheille. Halusimme, että läheisilläkin on mahdollisuus nähdä ja kokea, miten uusitulla, Kohtaamispaikaksi nimetyllä toimistollamme tehdään töitä tavallista joustavammin.

Mitä vanhemmista perheenjäsenistä oli kyse, sitä hämmästyneempiä he olivat siitä, miten työ on meillä vapautettu paikan kahleista. Toimistollamme jokaiselle tarjotaan oman työpisteen sijaan vapaus valita monesta eri työtilasta ja tunnelmasta käyttötarkoituksen mukaan.

Toisaalta nuoremman väen edustaja epäili, että tehdäänköhän meillä ollenkaan töitä, kun rentoon työntekoon musiikin tahdissa tarkoitetulla Beach-työskentelyalueella oli mukavia säkkituoleja ja seinään nojaili surffilauta.

Etätyöstä tuli läsnätyö

Työn maailma on murroksessa. Tietotyöläisen elämä ”huokoistuu”, kun työ ja vapaa-aika limittyvät uudella tavalla.

Meillä Microsoftilla on OK tuoda lapsi mukaan työpaikalle, jos hoitojärjestelyt menevät mönkään – sitä varten on xBox- ja Kinect-pelit isommille lapsille ja muuta viihdykettä pienemmille.

Meillä työnantajalle myös sopii se, että lähdet kesken päivän hoitamaan omia asioitasi. Jos työpäiväsi keskellä on tauko asiakaskäyntien välillä, voit tehdä läsnätyötä (joka aiemmin tunnettiin nimellä etätyö) asiakkaan toimiston aulasta tai kaupungin kahvilasta yhtä hyvin kuin toimistoltakin.

Ympäristösyistä on joskus hyvä jättää työmatka tekemättä ja jäädä kotiin läsnätyöhön. Tämä onnistuu hyvin, kun kokouksiin voi pääsääntöisesti osallistua myös teknologian välityksellä.

Onko sinulla kellokortti vai tavoitteet?

Tietotyön vapaus vaatii yksilöltä vastuun ottamista. Jos tavoitteet on asetettu konkreettisiksi ja mitattaviksi, ne ohjaavat työntekoa paremmin kuin kellokortti. On myös tärkeää, että tavoitteista, niihin pääsemisen keinoista ja mittarien tilanteesta keskustellaan säännöllisesti alaisen ja esimiehen kesken. Meillä näitä keskusteluja käydään kuukausittain, jotta tuntuma säilyy puolin ja toisin.

Elämme Microsoftilla niin täysillä työn uutta maailmaa, että joskus melkein unohdamme, että kaikkialla tämä ei vielä ole totta.

Kuulin juuri entiseltä kollegaltani, että uudessa työpaikassa on ollut oikein innostavaa ja ihmiset ovat mukavia, mutta yksi asia on yllättänyt negatiivisesti: kymmenen vuoden liikkuvan työtavan jälkeen hänelle oli annettu kiinteä puhelin ja pöytäkone.

Jos kerran on oppinut liikkuvaan työhön, miten työntekijä sopeutuu omaan työhuoneeseen koppikonttorissa ja elämään ilman läppäriä ja älypuhelinta, jonka työ- ja vapaa-ajan sähköpostilaatikot ovat jatkuvasti ajan tasalla?

Luulen, että itse sopeutuisin, mutta jäisin kaipaamaan satunnaisia, yksikkörajat ylittäviä kohtaamisia toimistolla. Kaipaisin myös hallinnan tunnetta, jonka saan siitä, että pääsen tarvittaessa töihin käsiksi ajasta ja paikasta riippumatta.

Millaista vapautta tai sen puutetta koet omassa työssäsi?

Tytti Bergman on kolmatta vuotta Microsoftin henkilöstöjohtajana ja on toiminut viimeiset 10 vuotta vastaavissa tehtävissä eri toimialoilla. Hän tarkastelee tietotekniikkaa työtekoa joustavoittavana ja helpottavana elementtinä.

Lisää Microsoftin blogeja löytyy yhtiön sivuilta. Microsoft Areenan sisältö on tuotettu Microsoftin tuella.

Lähetä

Tulosta

Jaa

Kommentoi artikkelia

Katso kaikki kommentit (6 kappaletta)

Re: Meillä ei muuten tehdä etätöitä 9.2.2011 20:15

Onneksi minulla on töissä oma huone ja siinä ovi jonka saa tarvittaessa kiinni. Ei joudu joka aamu ihmettelemään, että missähän sitä tänään istuu. Voidakseen olla luova ihminen kaipaa turvallisuutta ja rutiineja, kysykää keneltä tahansa työpsykologilta. Mutta tätähän ei Mikkisoftilla ehditä ajattelemaan, kun eletään niin täysillä uutta maailmaa.

No huh huh! Vastaa Ilmoita asiattomasta viestistä

Ilmoitus epäasiallisesta viestistä Sulje