TIVI250
Tiina Siltala, 29.5.2010, 15:02"Jos osaamisesta päästää irti, uusien ihmisten rekrytointi maksaa paljon"
Viime kesä oli nihkeää aikaa Solitalle. Lujille joutuneet asiakkaat panivat isoja projekteja jäihin, mikä vaikutti väistämättä myyntiin.
”Kauppoja teimme enemmän kuin koskaan. Mutta ne olivat pienempiä kuin normaalisti, koska isoja kehityshankkeita ei käynnistetty, vaan asioita tehtiin pienemmissä palasissa”, Solitan toimitusjohtaja Jari Niska taustoittaa.
Liikevaihdon kasvuun vaikutti hänen mukaansa myös se, että kilpailu oli kovaa ja monien kilpailijoiden hinnoittelu aggressiivista.
Hyvä vierailija!
Arkistomme on vain rekisteröityneiden käytettävissä.
Jos sinulla on jo käyttäjätunnus Tietoviikkoon, kirjaudu sisään.
Tämän Solitan kannattaisi varmaan panostaa myös rekrytointiin eli kutsua heti hakuajan päätyttyä kiinnostavat ihmiset haastatteluun, eikä ilmoitella, että parin viikon päästä haastatellaan, ja sitten soitella parin kuukauden päästä. Kas kun silloin ne kiinnostavimmat hakijat ovat jo saaneet paikan, voi jessus mitä menoa!!!
Ilmoituksesi käsitellään seuraavan työpäivän kuluessa.