YHTEISÖPALVELUT
Johanna Puustinen, MikroPC, 20.8.2009, 14:27Varo näitä työmahdollisuutesi pilaavia nettijuttuja
Useampi kuin joka kolmas amerikkalainen työnantaja on luopunut rekrytointiaikeistaan löydettyään työnhakijasta kyseenalaista materiaalia netistä.
Tutkimusyhtiö Harris Interactive selvitti lähes 2700 rekrytointiammattilaisen kokemuksia sosiaalisten medioiden käytöstä rekrytointipäätöksen apuna.
Hyvä vierailija!
Arkistomme on vain rekisteröityneiden käytettävissä.
Jos sinulla on jo käyttäjätunnus Tietoviikkoon, kirjaudu sisään.
Suomessahan työnantaja saa käyttää vain hakijan luovuttamaa materiaalia ja tietoa rekrytointiprosessissa. Eli ei saa hakea Naamakirjasta, Googlesta tms. tietoa hakijasta ilman lupaa. Tietty kuka tätä pystyy valvomaan....
Mitä ihmeen vikaa hymiössä on?
Hymiöillä pyritään ilmaisemaan ajatuksia ja tunteita, joita ei viitsitä, ehditä tai osata ilmaista puhtaasti tekstuaalisin keinoin. Harva työnantaja kuitenkaan haluaa ottaa leipiinsä laiskan, huolimattoman tai taitamattoman työntekijän – ainakaan, jos tämän pitäisi pystyä pukemaan ajatuksensa kirjalliseen asuun hallitusti tai jopa vivahteikkaasti.
Yksinkertaisesti olisi parasta asettaa Facebookin yksityisyysasetukset niin, ettei kuka tahansa pääse niitä lukemaan, tai sitten sulkea koko tili työnhaun ajaksi. Voi myös luoda toisen siistin harkitun Facebooktilin joka löytyy haulla. Google haulla saattaa sitten löytyä lähes mitä tahansa, varsinkin jos sattuu omistamaan yleisen nimen. Olisi hieman ikävää menettää mahdollisuuutensa jonkun toisen Mika Virtasen sekoilujen vuoksi.
Ilmoituksesi käsitellään seuraavan työpäivän kuluessa.