Kolumni
Pekka Viljakainen, 9.3.2011, 15:23Ketkä ovat johtajapörssin kärjessä 2020?
Oman elämäni ja markkinoiden muutoksen myötä ajatukseni ovat kulkeutuneet arvioimaan tulevia vuosikymmeniä. Suomalaisen verojärjestelmän kanta-asiakkaana olen miettinyt, mikä bisnes kannattaa tai on olemassa vuonna 2020. Yksilönä ja johtajana taas mietin, mitä minun on esimiehenä ja tiimin vetäjänä tehtävä toisin.
Ensin täytyy listata asiat, jotka olen johtajuudessa munannut, ja joista täytyy päästä nopeasti eroon. Sitten on asioita, joille on kova kysyntä, ja joita täytyy vahvistaa entisestään.
Olen valmis lyömään vetoa, että vuoden 2020 johtajapörssin kärkinimet ovat osanneet yhdistää kolme asiaa: kehittyvien markkinoiden kasvun, uuden PlayStation-sukupolven osaajien valmentamisen sekä Euroopan aidosti yhdentyneet sisämarkkinat.
Hyvä vierailija!
Arkistomme on vain rekisteröityneiden käytettävissä.
Jos sinulla on jo käyttäjätunnus Tietoviikkoon, kirjaudu sisään.
muuten olen samaa mieltä, mutta tuosta nuorison valmiudesta kansainväliseen johtajuuteen olen eri mieltä.
Ei pelkkä sosiaalinen media riitä. Samoja sulkeutuneita yksilöitä sieltä edelleen tulee. Suomessa pitää lopultakin ottaa mallia jenkeistä - siellä nimittäin kasvatetaan/ollaan kasvatettu jo pitkät ajat koululaisia positiiviseen sosialiseen kanssakäymiseen koulujen opetusmetodeissa - workshoppeja, caseja, esiintymistä, positiivista arvostelua jne. Ne ovat eväitä hyvään itsetuntoon ja kansainväliseen johtajuuteen.
Tuosta kasvusta olen kanssasi aivan samaa mieltä. Esim. IT-alalla on turha puhua kannattavuuden parantamisesta ilman kasvua. Hyvä esimerkki hienosta kasvuhakuisesta ja johdetusta yrityksestä on konepajateollisuuden Konecranes. Pekka Lundmark ja Gustavsson tekevät upeeta työtä siellä.
Eli panostusta yritysten kasvuun ja yrittäjyyteen, mutta myös sosiaalisen kanssakäymiseen lisää panostusta koulumaailman opetusmetodeissa peruskoulu...yliopistot) - virtuaaliset sosiaalitaidot eivät oikeita.
Voi mahdoton.
Toivottavasti ei ainakaan kirjoittajan kaltaiset.
Ilmoituksesi käsitellään seuraavan työpäivän kuluessa.